Xerox s’engage avec ses partenaires pour la diversité et l’inclusion – (Partie 2/3)

Xerox s’engage avec ses partenaires pour la diversité et l’inclusion – (Partie 2/3)

Dans le cadre de sa politique RSE tournée vers la diversité et l’inclusion, Xerox a mis en place depuis plusieurs années un programme de partenariats avec des Entreprises Adaptées (EA). Mais savez-vous ce qu’est une entreprise adaptée ? Soumise à certaines dispositions du Code du Travail et qui a la spécificité d’employer au moins 55% de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production, et ce peu importe son secteur d’activité. L’entreprise permet aux travailleurs en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités

Découvrez ci-dessous la deuxième interview d’une série de 3.

Comment Xerox travaille avec DSI, une entreprise adaptée, à travers une offre innovante et économique de services de proximité à l’utilisateur

Xerox a accompagné DSI (Distribution Services Industriels) qui propose à Air France une solution innovante et économique de Managed Print Services (MPS). Comment remplir à la fois ses objectifs de responsabilité sociétale et environnementale ?

Retrouvez l’interview de Jean-Louis RIBES, gérant et fondateur de DSI, Qui nous parle de son entreprise et de ce partenariat avec Xerox

Pouvez-vous nous décrire l’historique de votre entreprise et de votre partenariat avec Xerox ?

C’est une relation qui a commencé en 1996, initiée par une rencontre avec Denis de Carville qui est toujours notre contact chez Xerox. Cela fait partie des partenariats que nous avons mis en place dans la durée.

Comment décririez-vous l’ADN de votre entreprise et ses valeurs ? Quelle est votre valeur ajoutée en tant qu’entreprise adaptée et celle de vos salariés ? 

DSI est une entreprise Adaptée crée en 1996. Elle salarie aujourd’hui 1100 personnes et 80% des salariés sont en situation de handicap. Nous sommes donc un créateur d’emploi durable et qualifiant, nous sommes au service de l’emploi pour les personnes les plus vulnérables. Il faut savoir que la personne handicapée est aujourd’hui la plus discriminée vis-à-vis de l’emploi, avec un taux de chômage 2 fois supérieur à la personne ordinaire. Notre ADN, qui mobilise l’ensemble des parties prenantes de DSI, est d’être reconnue comme de vrais professionnels, et de donner envie à nos clients et partenaires de travailler avec nous. Faire en sorte que nos salariés soient des citoyens à part entière.

L’inclusion n’est pas seulement une volonté chez DSI c’est une réalité.

Que pouvez-vous nous dire sur ce partenariat mis en place avec Xerox ?

Le partenariat avec Xerox est un acte très fort. Qu’une entreprise connue mondialement, s’associe avec une Entreprise Adaptée pour servir une grande entreprise Française est très valorisant pour nos salariés et c’est un exemple pour le monde du handicap. Ce partenariat apporte d’une part une prestation de grande qualité auprès de notre client et d’autre part démontre que c’est possible et durable. Nous l’avons mis en place il y a 7 ans et il doit se poursuivre pendant au moins les 4 prochaines années.

Dans quel domaine intervient DSI ?

L’activité s’articule autour de 5 grands thèmes qui sont les services internes d’une entreprise (Back office, front office, Ged, Print), le numérique, la logistique, l’industrie et la restauration collective (avec une marque « du Labeur à la Saveur ») DSI, c’est plus de 140 métiers, notre volonté est de proposer un travail à chaque type de handicap relevant de l’emploi salariés autrement dit le recrutement inversé.

Quels sont vos clients ?

 Nous servons aujourd’hui environ la moitié des grandes entreprises du CAC 40 comme Airbus, Bouygues, Capgemini, Orange, Crédit Agricole, Danone, Dassault, Engie, Safran, Société Générale, Total, Vinci, LUMH……….

Quel regard portez-vous sur l’évolution de la RSE en France ? En particulier, comment faire pour favoriser l’évolution de ces politiques de Diversité & Inclusion ?

Nous devons tous contribuer à l’effort collectif, mieux intégrer, mieux consommer. La RSE apporte la règlementation nécessaire à cette prise de conscience. L’entreprise Adaptée en bénéficie, à nous d’être à la hauteur des exigences de nos clients et partenaires, c’est une bonne dynamique. Le chemin est encore long mais mérite vraiment d’être emprunté. L’inclusion n’est pas seulement une volonté chez DSI c’est une réalité.

DSI :
Siege social : 17, rue Raymond Grimaud – BP 50116 – 31704 BLAGNAC Cedex
Site internet : dsi-a​p.com

 

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